1cprosoft@mail.ru 
Классификатор оснований увольнения сотрудника

 

     
  Статья, пункт Трудового Кодекса РК Наименование  
Общие основания прекращения (расторжения) трудового договора  
  пп. 1) ст. 49 Трудового Кодекса РК Расторжение трудового договора по соглашению сторон  
  пп. 2) ст. 49 Трудового Кодекса РК Истечение срока трудового договора  
  пп. 3) ст. 49 Трудового Кодекса РК Расторжение трудового договора по инициативе работодателя  
  пп. 4) ст. 49 Трудового Кодекса РК В связи с переводом работника к другому работодателю  
  пп. 5) ст. 49 Трудового Кодекса РК Расторжение трудового договора по инициативе работника  
  пп. 6) ст. 49 Трудового Кодекса РК Обстоятельства, не зависящие от воли сторон  
  пп. 7) ст. 49 Трудового Кодекса РК Отказ работника от продолжения трудовых отношений  
  пп. 8) ст. 49 Трудового Кодекса РК Переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан  
  пп. 9) ст. 49 Трудового Кодекса РК Нарушение условий заключения трудового договора  
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя  
  пп. 1) п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК Ликвидация работодателя - юридического лица либо прекращение деятельности работодателя - физического лица  
  пп. 2) п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК Сокращение численности или штата работников  
  пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК Снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее ухудшение экономического
состояния работодателя		  
  пп. 4) п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации  
  пп. 4-1) п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК Несоответствие работника требованиям к профессиональной деятельности, установленным законами Республики Казахстан  
  пп. 5) п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК Повторное непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, руководителем и
лицом, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда		  
  пп. 5-1) п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК Лишение свидетельства о присвоении квалификации "оценщик"  
  пп. 6) п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения  
  пп. 7) п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК Отрицательный результат работы в период испытательного срока  
  пп. 8) п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК Отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)  
  пп. 9) п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК Нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов)  
  пп. 10) п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК Отказ от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения  
  пп. 11) п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК Нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии  
  пп. 12) п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК Совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда  
  пп. 13) п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК Совершение виновных действий или бездействие работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя  
  пп. 14) п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы  
  пп. 15) п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК Разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей  
  пп. 16) п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК Повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание  
  пп. 17) п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК Представление работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или перевода на другую работу  
  пп. 18) п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК Нарушение трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем филиала, представительства и (или) иного обособленного структурного подразделения работодателя, определенного актом работодателя, повлекшее причинение материального ущерба работодателю  
  пп. 19) п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК Прекращение допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан  
  пп. 20) п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК Неявка работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности  
  пп. 21) п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК Совершение работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с вступившим в законную силу судебным актом возможность дальнейшей работы, за исключением случаев, прямо предусмотренных законами Республики Казахстан  
  пп. 22) п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК Продолжение работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки  
  пп. 23) п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК Досрочное прекращение полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица или полномочий отдельного члена исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению учредителя, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителем, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица  
  пп. 24) п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК Достижение работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон  
  пп. 25) п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК Отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам  
  пп. 1) п. 1-1 ст. 52 Трудового Кодекса РК Наличия гражданства иностранного государства у руководителя, его заместителя, члена коллегиального органа управления субъекта квазигосударственного сектора - гражданина Республики Казахстан  
  пп. 2) п. 1-1 ст. 52 Трудового Кодекса РК Совершения работником квазигосударственного сектора коррупционного преступления  
  п. 2 ст. 52 Трудового Кодекса РК Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.  
Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо  
  пп. 1) п. 1 ст. 55 Трудового Кодекса РК В связи с переводом работника в другое юридическое лицо, более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор;  
  пп. 2) п. 1 ст. 55 Трудового Кодекса РК В связи с переводом работника в другое юридическое лицо, которому прямо или косвенно принадлежат более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) работодателя, с которым прекращается трудовой договор;  
  пп. 3) п. 1 ст. 55 Трудового Кодекса РК В связи с переводом работника в другое юридическое лицо, более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) указанного юридического лица и работодателя, с которым прекращается трудовой договор, принадлежат одному юридическому лицу.  
  п. 1-1 ст. 55 Трудового Кодекса РК Трудовой договор с гражданским служащим прекращается в связи с его переводом на работу в другое государственное учреждение, казенное предприятие в случае выполнения требования пункта 8 статьи 139 настоящего Кодекса.  
Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон  
  пп. 1) п. 1 ст. 57 Трудового Кодекса РК Отзыв местными исполнительными органами разрешения на привлечение иностранной рабочей силы либо истечении срока действия вида на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверения лица без гражданства  
  пп. 2) п. 1 ст. 57 Трудового Кодекса РК Вступление в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений  
  пп. 3) п. 1 ст. 57 Трудового Кодекса РК Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя – физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим  
  пп. 4) п. 1 ст. 57 Трудового Кодекса РК Признание судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения трудовых отношений  
  пп. 5) п. 1 ст. 57 Трудового Кодекса РК Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу  
  пп. 6) п. 1 ст. 57 Трудового Кодекса РК При поступлении работника на воинскую службу по контракту, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем за три рабочих дня  
Отказ работника от продолжения трудовых отношений  
  пп. 1) п.1 ст. 58 Трудового Кодекса РК Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем  
  пп. 2) п.1 ст. 58 Трудового Кодекса РК Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда  
  пп. 3) п.1 ст. 58 Трудового Кодекса РК Отказ работника от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством  
Нарушение условий заключения трудового договора  
  пп. 1) ст. 60 Трудового Кодекса РК Заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья на основании медицинского заключения  
  пп. 2) ст. 60 Трудового Кодекса РК Заключение трудового договора на выполнение работы в нарушение вступившего в законную силу приговора или постановления суда, которым лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью  
  пп. 3) ст. 60 Трудового Кодекса РК Заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства без получения в установленном порядке справок о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства либо разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан  
  пп. 4) ст. 60 Трудового Кодекса РК Заключение трудового договора с иностранным работником государственного органа с нарушением требований, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан  
  пп. 5) ст. 60 Трудового Кодекса РК Заключение трудового договора с лицами, указанными в пункте 2 статьи 26 Трудового Кодекса  
  пп. 6) ст. 60 Трудового Кодекса РК Другие случаи, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан  

 

[скачали:14 раз]